Nieuws
Werknemers willen begeleiding externe coach
AMSTERDAM - Een coach, een goed beoordelingssysteem en één-op-één gesprekken met leidinggevenden. Dat vinden werknemers belangrijk.
Foto: Robert Vos
Werknemers stellen één-op-één gesprekken op prijs
Dit blijkt uit een onderzoek van uitzendbureau Unique onder ruim 4.000 respondenten. Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers hecht belang aan begeleiding door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling. Het maakt een werkgever zelfs aantrekkelijker, vinden deze werknemers.
Daarnaast zegt 38 procent begeleiding door een interne coach te willen. De ondervraagde medewerkers melden dat ze coaching belangrijker vinden dan een opleiding. Slechts zes procent zou graag een externe opleiding willen volgen en drie procent een interne.
Voor een vijfde van de werknemers is een gestructureerd beoordelingssysteem ook een pluspunt. Tot slot vindt twaalf procent regelmatige één-op-één gesprekken met leidinggevenden heel belangrijk.
Uit de Telegraaf van 20-08-2011
Het gaat altijd om gezonde mensen die af en toe vastlopen of met een vraag zitten waar ze zelf even niet uit kunnen komen.
Een psychiater of psychotherapeut is dan zeker niet nodig.
De vraag is dan, waar vind je een coach die echt bij je past. En hoe weet je of er een organisatie achter zit waar je terecht kunt als je niet tevreden zou zijn.
Een andere vraag is: Hoe breng je mensen op de hoogte van de mogelijkheid om op een positieve wijze te werken aan zichzelf.
Dat is de reden dat er op dit ogenblik weer hard wordt gewerkt aan verschillende marketing acties om coaches en klanten met elkaar in contact te brengen.
Volgende week ontvangen er weer 50.000 adressen bovenstaande folder waarin verteld wordt wanneer een coach zinvol kan zijn en hoe zij de juiste coach kunnen vinden.
Zo zijn straks weer vele mensen geholpen door een coach. Waarschijnlijk zeggen ze dan weer: had ik deze mogelijk maar eerder gehad!
Dus de DeNaCo-coach gelukkig en de coachee gelukkig.
Het blijft mooi en dankbaar werk.